大學生求職過程中，一定不要帶有這些不健康的心理，否則你懂得..
時間：2016-06-21 來源：未知
在招聘時經常會遇見面試官打著“有工作經驗者優先”的口號，那對于應屆大學生來說，如何順利求職?然而，事實上，大學生大多眼高手低，下面是華清遠見的就業老師給畢業學員們總結的十種要戰勝的健康心理。
羞怯心理
在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理
“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理
一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理
一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理
自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。
鄉土心理
有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作為。
保守心理
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日后工作帶來了隱患。
厭世心理
有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。
