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對(duì)于求職者而言，找工作分為兩大環(huán)節(jié)，一、個(gè)人簡(jiǎn)歷，如何把個(gè)人簡(jiǎn)歷做的新穎、突出，需要求職者花心思、花時(shí)間，但更為重要的是有正確的方法，否則將會(huì)徒勞無(wú)功。二、面試階段，如果求職者在第一輪簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中順利過(guò)關(guān)，那么面試階段就是重點(diǎn)把握的環(huán)節(jié)內(nèi)容。以下內(nèi)容將從兩方面進(jìn)行講解：

一方面?zhèn)�人簡(jiǎn)歷，1、有針對(duì)性，簡(jiǎn)歷必需要有針對(duì)性才可以在求職時(shí)從眾多的簡(jiǎn)歷中勝出，也可以說(shuō)是投其所好了，每一個(gè)崗位都有其的招聘要求，你的簡(jiǎn)歷中也需要表明你是符合這些要求的，這樣用招人單位才知道你是符合的，如果你確實(shí)會(huì)，但是在制作簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)有寫(xiě)出來(lái)，那用人單位又怎會(huì)知道呢?還有就是在工作經(jīng)歷中也盡可能?chē)�繞這些來(lái)表明你具有這樣的工作經(jīng)驗(yàn)。2、不抄襲，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)很多人都可能會(huì)找簡(jiǎn)歷模板來(lái)參考的，這是可以的，不過(guò)你只能參考別人的寫(xiě)作，再根據(jù)自己的實(shí)際情況，用自己的語(yǔ)句表達(dá)出來(lái)。切記不能認(rèn)為別人寫(xiě)得不錯(cuò)，你就直接照著去套用別人的。3、要有亮點(diǎn)，簡(jiǎn)歷中要有亮點(diǎn)，這樣才能吸引招聘者，并盡可能的詳細(xì)展示你的亮點(diǎn)。如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友，相信你應(yīng)該知道自己的亮點(diǎn)在哪里，也知道招聘者看重這個(gè)崗位哪一些經(jīng)驗(yàn)或技能，你只要展示出來(lái)，相信就不會(huì)有什么大問(wèn)題。

另一方面面社階段，1、自我介紹，掌握你的發(fā)言時(shí)間。1—2分鐘較為適宜。以個(gè)人簡(jiǎn)歷為引子，擴(kuò)展豐富公司對(duì)你的了解，但不可離題萬(wàn)里，切中要害是大原則。2、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗�的�?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。3、你了解我們公司嗎? 唯一的辦法是面試前花時(shí)間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁(yè)或到圖書(shū)館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽(yù)形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感興趣的問(wèn)題，以此為切入口，引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點(diǎn)，讓他告訴你更多。4、你為什么愿意加入我們公司? 不要先談?wù)撃愕男枨螅�談�(wù)摴�司的需求，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對(duì)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題并妥善處理，你愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。5、這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿意?列舉3個(gè)以上這份工作吸引你的因素;但，對(duì)于后一個(gè)問(wèn)題給一個(gè)微不足道的小缺陷，輕描淡寫(xiě)，點(diǎn)到即止。6、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢? 別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂……”，指出這是你第一次面試。

我想大家都經(jīng)歷過(guò)面試，無(wú)論你是職場(chǎng)高手還是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，我想這兩方面內(nèi)容對(duì)任何一個(gè)求職者都非常重要，如何能在海量的求職者當(dāng)中脫穎而出，需要求職者對(duì)準(zhǔn)確把握以上幾點(diǎn)內(nèi)容，無(wú)論是屬于哪個(gè)層級(jí)的求職者，相信一定會(huì)有所幫助……