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五個方法教你職場上不受欺負(fù)
時間：2016-07-06 來源：未知
身在職場，我們會遇到各種類型的人，有些人喜歡搬弄是非，有些人愛占小便宜，有些人愛造謠言。應(yīng)對小人對每個人來說都是件非常傷腦筋的事，但在職場中這種事是很難避免的，華清遠(yuǎn)見相關(guān)就業(yè)老師搜集一下五個方法，教你方法輕松搞定她。俗話說人不犯我，我不犯人。職場中難免會受到我不犯人就別人故意招我。就算遇到此類事情，也不要正面去反駁，因為這是一種傻的行為。
敵意來源這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來自何方，有何目的，是何居心，你就無從下手應(yīng)對。只有找出敵意來源和產(chǎn)生的原因，你才能提早做出對應(yīng)策略，做到有得放矢，從容應(yīng)對。
有效攻擊在找到誘使他攻擊你的原因后，你就應(yīng)該進(jìn)行積極有效的反擊，而不能采取回避策略。消極回避，只會助長敵人的氣焰，因為他是為了爭奪你的利益才針對你的，不達(dá)目的是不會住手的，你是回避不了的，你只能根據(jù)具體情況作出正確有效的回?fù)簟?/p>
對事不對人應(yīng)把精力集中在問題的解決上，而不是怎樣對付這個人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對付這個人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來更多不必要的麻煩。試著把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法，小人自然也就消除了。
工作中的小人這種情況比較好說，也可以說他們也根本不算啥小人，因為他和你作對僅僅局限于工作中，是某種項目，計劃等等的分歧。只要你拿出高姿態(tài)來，能中庸的就中庸，不能的也要注意態(tài)度，不要言語傷害，盡量通過溝通達(dá)成統(tǒng)一，減少分歧，不是原則問題就做出讓步，你會發(fā)現(xiàn)慢慢地他們就接受你了，敵意也就消除了。
有個人恩怨的人這是難纏的，因為他本身對你這個人就有成見，甚至有仇。對待這類人能避則避，減少交集，實在避不了就要小心應(yīng)對，通過改變自身來消除敵意。
